| Четверг, 28.11.2024 | Приветствуем Вас, Гость | Группа "Гости" | Главная | RSS | Выход | |
|
Вход на сайт
Поиск по сайту
ПОЛЕЗНО
НОВОЕ на сайте ...
Новости:
В файлах (>>>):
| [26.11.2024] | [Содружества ДЮЦ] |
| Птички-невелички (0) | |
| [23.11.2024] | [Содружества ДЮЦ] |
| Как Вася обидел маму (0) | |
| [21.11.2024] | [Содружества ДЮЦ] |
| Моя мама - лучше всех! (0) | |
| [21.11.2024] | [Содружество Журналистов] |
| По праву памяти (0) | |
В файлах (>>>):
| [21.08.2024] | [Учебные, Календарные планы] |
| Учебный план и Календарный учебный график - 2024 (0) | |
МАТЕРИАЛЫ
| Главная » Материалы » Общественная организация "ЛИДЕР" » Методическая копилка "Лидер" |
Визитная карточка
| 16.03.2012, 16:39 | |
| ТРЕНИНГ Цели: • потренировать способности к выявлению Я концепции реальной самоидентификации лидера; • развивать способности лидера соединять идеи из разных областей эмпирического и чувственного опыта; • тренировать такие лидерские качества, как подвижность мышления и навыки эффективной коммуникации; • способствовать тренировке умения излагать материал внятно и ярко. Размер группы: желательно не более 20 участников. Это связано не с возможностью проведения упражнения, а с его эффективностью. Больший размер группы приведет к размыванию внимания и ослаблению концентрации на партнере. Ресурсы: по большому ватманскому листу на каждого участника; для группы — фломастеры, ножницы, клейкая лента, краски, клей, большое количество печатной продукции (рекламные проспекты, брошюры, иллюстрированные журналы и газеты). Время: около часа. Ход упражнения "Визитная карточка" - серьезное задание, представляющее нам возможность стимулировать самоанализ, самоидентификацию участника тренинга. Такая работа является необходимым предварительным этапом для самоактуализации — вытаскивания из пассива в актив поведения всех тех необходимых представлений, умений, навыков, которыми обладает претендент на лидерство. Это упражнение отлично работает на начальной стадии тренинга, так как оно предполагает знакомство участников группы друг с другом. Кроме того, условия работы потребуют от участников многообразных и недирективных контактов с членами команды. Сначала каждый участник складывает полученный им ватманский лист по вертикали пополам и делает в этом месте разрез (большой настолько, чтобы в образовавшееся отверстие можно было просунуть голову). Если теперь мы наденем на себя лист, то увидим, что превратились в живую рекламную тумбу, у которой есть лицевая и тыльная сторона. На передней части листа участники тренинга составят индивидуальный коллаж, рассказывающий о личных особенностях игрока. Здесь, на "грудке", нужно подчеркнуть достоинства, но не забыть и о качествах, которые, мягко скажем, не доставляют вам особой радости. На тыльной стороне ватманского листа ("спинке") отразим то, к чему вы стремитесь, о чем мечтаете, чего хотели бы достичь. Сам коллаж составляется из текстов, рисунков, фотографий, которые можно вырезать из имеющейся печатной продукции и дополнить при необходимости рисунками и надписями, сделанными от руки. Когда работа по созданию визитной карточки завершена, все надевают на себя получившиеся коллажи и совершают променад по комнате. Все гуляют, знакомятся с визитками друг друга, общаются, задают вопросы. Приятная негромкая музыка - отличный фон для этого парада индивидуальностей. Завершение: обсуждение упражнения. — Как вам кажется, возможно ли эффективно руководить другими, не зная толком, кто ты сам есть? — Кажется ли вам, что в ходе задания вы смогли лучше понять, что вы за человек? Удалось ли вам достаточно полно и внятно создать свою визитную карточку? — Что было легче - говорить о своих достоинствах или отражать на листе свои недостатки? — Нашли ли вы среди партнеров кого-то, кто похож на вас? кто очень отличается от вас? — Чей коллаж запомнился вам больше всего и почему? — Как может подобный вид работы повлиять на развитие лидерских качеств? ИСТОЧНИК: http://www.t-tech.ru/forum/index.php?showtopic=1245 | |
| Просмотров: 977 | Загрузок: 97 | Рейтинг: 5.0/1 | |