Среда, 22.01.2025 | Приветствуем Вас, Гость | Группа "Гости" | Главная | RSS | Выход | |
|
[13.01.2025] | [СПОРТ. Туризм] |
Айдашка – хорошая традиция (0) |
[13.01.2025] | [Клуб "Лидер"] |
Старый Новый год (0) |
[09.01.2025] | [СПОРТ. Туризм] |
«Берикульская» пещера (0) |
[28.12.2024] | [Поздравлялки] |
С наступающим! (0) |
Главная » Материалы » НАШ ПРОФСОЮЗ |
| |||||
В разделе материалов: 45 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 4 5 » |
Обзор прессы (04.02-08.02.2013) |
Обзор прессы (22.01-25.01.2013) |
Обзор прессы (14.01-18.01.2013) |
Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11 |
Обзор прессы (18.12-21.12.2012) |
КРАЕВАЯ ПРОГРАММА В январе 2009 года на смену ранее действовавшей краевой программе по поддержке работников бюджетной сферы, путем возмещения им расходов по погашению процентов по жилищным кредитам, пришел новый закон от 29.01.2009 № 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий». В рамках данного закона социальные выплаты предоставляются на погашение основного долга по кредитам. |
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В учреждении в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Работнику, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: |
ПРИКАЗ 1. "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. |